Приказ от 28 июля 2016 г. №100
1
Редакция 1
КОДЕКС ЭТИКИ И СЛУЖЕБНОГО ПОВЕДЕНИЯ
РАБОТНИКОВ ФГУП «ГосНИИОХТ»
1. Введение
Кодекс этики и служебного поведения работников
ФГУП «ГосНИИОХТ» (далее – Кодекс) устанавливает правила,
предусматривающие этические ценности и правила служебного поведения
руководящих работников и иного персонала ФГУП «ГосНИИОХТ» (далее –
Работники Предприятия, профилактику коррупционных и иных
правоотношений, а также определяет основополагающие принципы их
взаимоотношений между Работниками Предприятия, с обществом в целом,
правоохранительными и другими органами государственной власти,
организациями и Министерством промышленности и торговли Российской
Федерации (далее – Министерство).
Настоящий Кодекс основан на общепринятых стандартах делового
поведения и является составной частью системы управления Предприятием,
способствует всестороннему ее развитию, устанавливает основополагающие
принципы принятия управленческих решений в экономической и социально-
трудовой сферах.
Настоящий Кодекс разработан с учетом требований законодательства
Российской Федерации, принципов корпоративного управления Организации
экономического сотрудничества и развития (ОЭСР), Федерального закона
от 14 ноября 2002 г. № 161-ФЗ «О государственных и муниципальных
унитарных предприятиях» а также мирового опыта и российской практики.
Целью принятия настоящего Кодекса является формирование условий
для повышения прозрачности деятельности Предприятия, снижения
коррупционных рисков, а также формирование корпоративной культуры и
системы ценностей.
Задачами настоящего Кодекса являются:
профилактика коррупционных рисков и предотвращение конфликта
интересов;
формирование эффективной системы антикоррупционного
противодействия в ФГУП «ГосНИИОХТ»;
соблюдение норм деловой этики Работниками Предприятия;
повышение и развитие единой корпоративной культуры Предприятия.
Настоящий Кодекс направлен на принятие управленческих решений
Предприятия в соответствии с законодательством Российской Федерации и
соблюдением общепринятых в деловой практике этических принципов.
В целях эффективной реализации положений настоящего Кодекса в
ФГУП «ГосНИИОХТ» создана Комиссия по противодействию коррупции и
урегулированию конфликта интересов, а также назначено лицо,
ответственное за профилактику коррупционных и иных правонарушений.
В случае возникновения ситуаций, не регламентированных настоящим
Кодексом, а также при возникновении спорных ситуаций, когда у Работника
Приказ от 28 июля 2016 г. №100
2
Редакция 1
появляются вопросы или сомнения в отношении корректности и законности
его действий (бездействия), действий (бездействия) его коллег или
правильного понимания (толкования) положений настоящего Кодекса, ему
следует обратиться к своему непосредственному руководителю, и/или в
Комиссию по противодействию коррупции и урегулированию конфликта
интересов, и/или к лицу, ответственному за профилактику коррупционных и
иных правонарушений.
Кодекс в части, не противоречащей существу имеющихся обязательств,
имеет рекомендательный характер для физических лиц, работающих
по гражданско-правовым договорам, заключенным с ФГУП «ГосНИИОХТ»,
а также для физических и юридических лиц, исполняющих поручения либо
представляющих Предприятие перед третьими лицами, если их действия
осуществляются от имени ФГУП «ГосНИИОХТ».
Несоблюдение требований Кодекса может повлечь за собой
применение дисциплинарных взысканий, а также инициирование от имени
Предприятия в отношении нарушителей требований Кодекса мер
гражданско-правовой, административной и уголовной ответственности в
порядке, предусмотренном действующим законодательством Российской
Федерации.
Соблюдение этических норм и принципов, заложенных в настоящем
Кодексе, способствует снижению коррупционных рисков, улучшению
деловой репутации, повышению эффективности деятельности и
ответственности Работников за результаты деятельности.
Полученная Комиссией по противодействию коррупции и
урегулированию конфликта интересов и лицом, ответственным за
профилактику коррупционных и иных правонарушений, информация о
нарушении положений настоящего Кодекса считается конфиденциальной и
защищенной от несанкционированного доступа третьих лиц. Лицо,
сообщившее о нарушении, имеет право получить информацию о ходе
рассмотрения его сообщения.
2. Миссия и ценности
Миссией ФГУП «ГосНИИОХТ» является выполнение задач,
поставленных перед Министерством промышленности и торговли
Российской Федерации.
Приоритетными ценностями ФГУП «ГосНИИОХТ» являются:
1. Законность. Работники Предприятия осуществляют свою
деятельность в соответствии с законодательством Российской Федерации и
внутренними нормативными и распорядительными документами
Предприятия.
2. Эффективность. Организация на постоянной основе осуществляет
оптимизацию своих расходов, повышая результативность от распоряжения
государственным имуществом, рентабельность деятельности, и защиту
государственных интересов в рамках своей компетенции.
Приказ от 28 июля 2016 г. №100
3
Редакция 1
3. Социальная ответственность. ФГУП «ГосНИИОХТ» осуществляет
реализацию различных программ в сфере охраны труда, защиты
окружающей среды, повышения качества жизни Работников и их семей. В
рамках своей компетенции Предприятие осуществляет деятельность по
решению государственных социальных задач.
4. Кадровый потенциал. ФГУП «ГосНИИОХТ» создает комфортные
условия для осуществления профессиональной деятельности Работников
путем улучшения условий и безопасности труда, предоставления
возможностей по повышению уровня образования и квалификации, а также
дополнительного социального обеспечения.
5. Надежность. Выстраивая деловые отношения, ФГУП «ГосНИИОХТ»
стремится к долгосрочному сотрудничеству, основанному на взаимном
доверии и безоговорочном соблюдении принятых обязательств, не
противоречащих государственным интересам.
6. Нравственность. ФГУП «ГосНИИОХТ» осуществляет свою
деятельность, основываясь на профессиональной этике, честности,
справедливости, общепринятых нормах порядочности.
3. Этические принципы
Работники ФГУП «ГосНИИОХТ» руководствуются в своей
деятельности следующими этическими принципами:
1. Добросовестность. Работники Предприятия не должны
злоупотреблять своими должностными полномочиями в целях получения
личной выгоды или выгоды в пользу третьих лиц в ущерб интересам
Предприятия и/или государства в лице Министерства.
2. Профессионализм. Профессиональные стандарты, принятые в ФГУП
«ГосНИИОХТ», обеспечивают соответствие занимаемой должности
квалификации, уровню образования и опыту Работников.
3. Репутация. Управленческие решения и действия Работников должны
соответствовать цели поддержания положительной деловой репутации
ФГУП «ГосНИИОХТ». Работники должны предпринимать усилия по
предотвращению ситуаций, при которых их действия (бездействие) могут
нанести экономический, репутационный или иной ущерб Предприятию, его
Работникам и/или государству в лице Министерства.
4. Открытость и прозрачность. Деятельность Работников Предприятия
строится на принципах информационной открытости. Все заинтересованные
стороны вправе получать достоверные, полные и оперативные данные с
учетом соблюдения законодательства Российской Федерации.
5. Конфиденциальность. Работники Предприятия должны обеспечивать
сохранность и конфиденциальность информации, содержащей
государственную, коммерческую и иную тайну, охраняемую в соответствии с
законодательством Российской Федерации, иной информации ограниченного
доступа, а также сведений о персональных данных Работников, разглашение
Приказ от 28 июля 2016 г. №100
4
Редакция 1
которых может нанести экономический, репутационный или иной ущерб
Предприятию, ее Работникам и/или государству в лице Министерства.
6. Эффективность и сплоченность. Работники Предприятия действуют
сплоченным коллективом. Эффективная работа каждого Работника
направлена на достижение высоких производственных результатов,
повышение финансово-экономического, кадрового, научно-технического
потенциалов.
7. Уважение. В ФГУП «ГосНИИОХТ» строго соблюдаются принципы
уважительного отношения между Работниками, а также с контрагентами и
официальными представителями Министерства. Не допускается
дискриминация по половому, национальному, должностному, социальному,
религиозному, политическому и другим признакам.
8. Ответственность. Работник ФГУП «ГосНИИОХТ» несет
ответственность за принятые решения, входящие в его компетенцию,
действия (бездействие) в ходе выполнения своих профессиональных
обязанностей и не вправе перекладывать ответственность на других
Работников.
4. Защита информации
ФГУП «ГосНИИОХТ» обеспечивают защиту персональных данных
Работников в соответствии с действующим законодательством Российской
Федерации.
Работникам запрещено разглашать конфиденциальную, инсайдерскую
и иную информацию, составляющую государственную, коммерческую и
иную тайну, охраняемую в соответствии с законодательством Российской
Федерации, и иную информацию ограниченного доступа.
Работники обязаны соблюдать правила и предписания по защите
персональных данных. В сомнительных ситуациях или в случае выявления
нарушений Работнику необходимо незамедлительно проинформировать
своего непосредственного руководителя, и/или Комиссию по
противодействию коррупции и урегулированию конфликта интересов, и/или
лицо, ответственное за профилактику коррупционных и иных
правонарушений.
Работники обязаны предпринимать все возможные меры для
обеспечения защиты охраняемой законодательством Российской Федерации
конфиденциальной, инсайдерской и иной информации, разглашение которой
может нанести ущерб интересам ФГУП «ГосНИИОХТ» и/или государства в
лице Министерства.
Работники несут персональную ответственность за использование
конфиденциальной, инсайдерской и иной информации в целях получения
личной выгоды или выгоды в интересах третьих лиц в ущерб интересам
Предприятия и государства в лице Министерства.
Незаконное использование или неосторожное разглашение
конфиденциальной, инсайдерской и иной информации, являющейся
Приказ от 28 июля 2016 г. №100
5
Редакция 1
информацией ограниченного доступа или охраняемой в соответствии с
законодательством Российской Федерации, может привести к
инициированию от имени Предприятия или Министерства в отношении
нарушителей требований Кодекса применения предусмотренных
законодательством Российской Федерации мер ответственности.
5. Конфликт интересов
Работники ФГУП «ГосНИИОХТ» обязаны не допускать ситуаций,
которые могут привести к конфликту интересов. В случае возникновения при
исполнении должностных обязанностей личной заинтересованности, которая
приводит или может привести к конфликту интересов, Работникам
необходимо воздержаться от принятия решений и/или осуществления каких-
либо действий (бездействия) в целях устранения возможных претензий как
со стороны Предприятия, так и со стороны третьих лиц в предвзятости и
необъективности, а также незамедлительно сообщить о личной
заинтересованности своему непосредственному руководителю и/или в
Комиссию по противодействию коррупции и урегулированию конфликта
интересов, и/или лицу, ответственному за профилактику коррупционных и
иных правонарушений (приложение № 2 к настоящему Кодексу).
Рассмотрение фактов возникновения при исполнении Работником
должностных обязанностей личной заинтересованности, которая приводит
или может привести к конфликту интересов, осуществляется Комиссией по
противодействию коррупции и урегулированию конфликта интересов в
порядке, предусмотренном Положением о Комиссии по противодействию
коррупции и урегулированию конфликта интересов в ФГУП «ГосНИИОХТ».
Работники ФГУП «ГосНИИОХТ» осуществляют свои должностные
обязанности исключительно в интересах Предприятия и государства в лице
Министерства.
Работником не допускается заключение сделок и возникновение
ситуаций, в которых личные интересы Работника вступают в конфликт с
интересами Предприятия и государства в лице Министерства.
Работники Предприятия не оказывают влияние на решение
генерального директора ФГУП «ГосНИИОХТ» с целью необоснованного
приема на работу лиц, в устройстве которых заинтересованы, а также с
целью необоснованного повышения по службе других Работников.
Участие Работников в принятии решений, касающихся деловых
отношений с контрагентами, в случае возникновения личной
заинтересованности, которая приводит или может привести к конфликту
интересов, не допускается.
6. Подарки и иная выгода
Получение или дарение подарков (услуг) между Работниками
ФГУП «ГосНИИОХТ», представителями Министерства и деловыми
Приказ от 28 июля 2016 г. №100
6
Редакция 1
партнерами не допускается. Получение и дарение подарков (услуг)
допустимо в ряде исключительных случаев и в соответствии со следующими
критериями:
1) подарки не должны являться предметами роскоши;
2) подарки не должны являться вознаграждением за решения, действия
или бездействие при осуществлении должностных обязанностей или
профессиональной деятельности;
3) поводом для подарка должно быть личное событие Работника или
событие, напрямую связанное с государственными или профессиональными
праздниками, а также с проведением официальных мероприятий ФГУП
«ГосНИИОХТ» и/или Министерства.
В случае, если стоимость подарка превышает 3 000 рублей, работник в
течение 3-х дней со дня получения или дарения подарка (услуги)
должностному лицу производит действия в соответствии с «Инструкцией о
порядке сообщения генеральным директором и работниками ФГУП
«ГосНИИОХТ» о получении подарка в связи с протокольными
мероприятиями, служебными командировками и другими официальными
мероприятиями, участие в которых связано с исполнением ими служебных
(должностных) обязанностей, сдачи и оценки подарка, реализации (выкупа) и
зачисления средств, вырученных от его реализации» (ИР-ЮрОт-648-2016) и
сообщает об этом факте в Комиссию по противодействию коррупции и
урегулированию конфликта интересов в ФГУП «ГосНИИОХТ» и/или лицу,
ответственному за профилактику коррупционных и иных правонарушений.
При возникновении вопросов и конфликтных ситуаций, связанных с
получением или дарением подарков (услуг), Работникам необходимо
обращаться к своему непосредственному руководителю и/или в Комиссию по
противодействию коррупции и урегулированию конфликта интересов в
ФГУП «ГосНИИОХТ», и/или в подразделение (к лицу), ответственное за
профилактику коррупционных и иных правонарушений.
7. Противодействие коррупции. Соблюдение норм Кодекса этики и
служебного поведения работников ФГУП «ГосНИИОХТ»
Предприятие в пределах своих полномочий реализует комплекс мер по
противодействию и профилактике коррупции, выявлению, предупреждению
и пресечению коррупционных правонарушений, а также минимизации и
(или) ликвидации последствий коррупционных правонарушений.
Генеральный директор ФГУП «ГосНИИОХТ» обеспечивает внедрение
настоящего Кодекса и контроль за его соблюдением.
Предприятие вправе вносить дополнения и уточнения в настоящий
Кодекс, с учетом своих внутренних особенностей, а также изменений
действующего законодательства Российской Федерации.
Все категории Работников Предприятия обязаны ознакомиться с
настоящим Кодексом под роспись. Не реже чем один раз в год Работники
Приказ от 28 июля 2016 г. №100
7
Редакция 1
Предприятия должны в письменной форме подтверждать свое согласие
соблюдать положения настоящего Кодекса (приложение № 1 к настоящему
Кодексу).
В ФГУП «ГосНИИОХТ» Работникам запрещается принимать прямое
или косвенное участие в коррупционных действиях лично или через третьих
лиц, в том числе предлагать, давать, вымогать или получать незаконное
вознаграждение в различных формах за содействие в решении тех или иных
вопросов, а также незаконно передавать лицу, выполняющему
управленческие функции в коммерческой или иной организации, а равно
получать деньги, ценные бумаги, иное имущество, оказывать (получать)
услуги имущественного характера, предоставлять (получать) иные
имущественные права за совершение действий (бездействия) в интересах
дающего в связи с занимаемым этим лицом служебным (должностным)
положением.
Работники Предприятия обязаны уведомлять непосредственного
руководителя и/или Комиссию по противодействию коррупции и
урегулированию конфликта интересов в ФГУП «ГосНИИОХТ», и/или лицо,
ответственное за профилактику коррупционных и иных правонарушений в
ФГУП «ГосНИИОХТ», о фактах склонения их к совершению
коррупционных правонарушений в течение 3-х рабочих дней со дня такого
факта (приложение № 3 к настоящему Кодексу).
Работникам Предприятия следует незамедлительно сообщать в
Комиссию по противодействию коррупции и урегулированию конфликта
интересов в Организации и/или лицу, ответственному за профилактику
коррупционных и иных правонарушений в ФГУП «ГосНИИОХТ», обо всех
нарушениях законодательства и положений настоящего Кодекса. При этом
Работнику гарантируется конфиденциальность такого обращения, а также
непредвзятое и справедливое отношение в случае такого обращения.
Если обращение было сделано с целью распространения ложных
сведений либо будет установлен факт совершения нарушения самим
заявителем, то он может быть привлечен к ответственности в соответствии с
законодательством Российской Федерации и настоящим Кодексом.
Своевременное сообщение Работника о фактах нарушений положений
настоящего Кодекса, допущенных им лично или в составе группы лиц, может
рассматриваться Предприятием как смягчающий фактор при принятии
дисциплинарных и иных мер воздействия.
Комиссия по противодействию коррупции и урегулированию
конфликта интересов в ФГУП «ГосНИИОХТ» рассматривает вопросы,
связанные с соблюдением положений настоящего Кодекса, требований об
урегулировании конфликта интересов.
В случае установления факта причинения убытков Предприятию, и
государству в лице Министерства по вине Работника, ФГУП «ГосНИИОХТ»
вправе обратиться в суд для возмещения убытков, причиненных вследствие
вышеуказанных действий (бездействия).
Приказ от 28 июля 2016 г. №100
8
Редакция 1
При подозрении или обнаружении действий (бездействия) Работников,
имеющих признаки нарушения законодательства о противодействии
коррупции, Предприятие не позднее 10 рабочих дней со дня обнаружения
таких признаков, направляет соответствующие материалы в
правоохранительные органы для осуществления установленных
законодательством Российской Федерации мероприятий с целью оценки
законности действий (бездействия) соответствующих лиц.
Руководящие работники ФГУП «ГосНИИОХТ» должны выступать
личным примером этичного поведения, проводить разъяснительную работу с
подчиненными с целью соблюдения положений настоящего Кодекса, а также
профилактики коррупционных и иных правонарушений.
Работники раскрывают информацию о доходах, расходах, об
имуществе и обязательствах имущественного характера в соответствии с
законодательством Российской Федерации.
При возникновении вопросов по правилам поведения Работники
должны обращаться за разъяснениями к своему непосредственному
руководителю и/или в Комиссию по противодействию коррупции и
урегулированию конфликта интересов в ФГУП «ГосНИИОХТ», и/или к
лицу, ответственному за профилактику коррупционных и иных
правонарушений в ФГУП «ГосНИИОХТ».
Основы и принципы деятельности Предприятия по противодействию
коррупции определяются настоящим Кодексом и Антикоррупционной
политикой ФГУП «ГосНИИОХТ».
При возникновении вопросов по применению настоящего Кодекса, а
также при наличии информации о нарушении антикоррупционного
законодательства Российской Федерации и положений настоящего Кодекса
ФГУП «ГосНИИОХТ» обеспечивает информационные каналы обратной
связи, гарантирующие анонимность заявителя, например:
- телефон: (495) 673-75-50, (495) 673-21-41;
- E-mail: dir@gosniiokht.ru;
- почтовый адрес для почтовых отправлений с пометкой
«Противодействие коррупции»: 111024 г. Москва, шоссе Энтузиастов, 23.
8. Заключительные положения
Настоящий Кодекс, а также изменения и дополнения к нему вводится в
действие приказом генерального директора после рассмотрения и одобрения
его Комиссией по противодействию коррупции и урегулированию конфликта
интересов в ФГУП «ГосНИИОХТ». Кодекс является открытым и
общедоступным документом и размещается на своем официальном сайте
ФГУП «ГосНИИОХТ» в информационно-телекоммуникационной сети
Интернет.
Все предложения по внесению изменений в настоящий Кодекс
направляются Работником Предприятия в Комиссию по противодействию
коррупции и урегулированию конфликта интересов ФГУП «ГосНИИОХТ»
Приказ от 28 июля 2016 г. №100
9
Редакция 1
и/или в лицу, ответственному за профилактику коррупционных и иных
правонарушений в ФГУП «ГосНИИОХТ», для рассмотрения, одобрения и
представления генеральному директору проекта приказа о введении в
действие новой редакции Кодекса.
Приказ от 28 июля 2016 г. №100
10
Редакция 1
Приложение № 1
к Кодексу этики
и служебного
поведения
работников
ФГУП «ГосНИИОХТ»
ОБЯЗАТЕЛЬСТВО
о принятии и соблюдении Кодекса этики и служебного поведения
работников ФГУП «ГосНИИОХТ»
Я____________________________________________________________
- (Ф.И.О. полностью)
ознакомлен (-а) с Кодексом этики и служебного поведения работников
ФГУП «ГосНИИОХТ» (далее – Кодекс), в полном объеме и понял (-а)
принципы и ценности ФГУП «ГосНИИОХТ» (далее – Предприятие), в
отношении деловой этики и поведения.
Я выражаю свое согласие с положениями Кодекса и беру на себя
обязательства:
- выполнять требования и ограничения Кодекса и руководствоваться
им при принятии решений в своей профессиональной деятельности;
- соблюдать требования и ограничения, установленные Кодексом.
Я обязуюсь сообщать обо всех нарушениях, совершенных мною лично
или о которых мне станет известно, своему непосредственному
руководителю и/или в Комиссию по противодействию коррупции и
урегулированию конфликта интересов в ФГУП «ГосНИИОХТ», и/или лицу,
ответственному за профилактику коррупционных и иных правонарушений в
ФГУП «ГосНИИОХТ».
Я осознаю и принимаю персональную ответственность за нарушение
мною Кодекса, действующего законодательства Российской Федерации и
внутренних документов Предприятия.
Настоящим документом подтверждаю свою осведомленность о мерах
дисциплинарной, административной, гражданско-правовой и уголовной
ответственности за нарушение мною требований действующего
законодательства Российской Федерации, Кодекса и других внутренних
документов Предприятия.
_____ ___________ 201__ г.
______________________________
(Ф.И.О.)
________________________
(подпись)
Приказ от 28 июля 2016 г. №100
11
Редакция 1
Приложение № 2
к Кодексу этики и служебного
поведения работников
ФГУП «ГосНИИОХТ»
_______________________________________
(наименование подразделения ФГУП «ГосНИИОХТ»)
_______________________________________
_______________________________________
(ФИО руководителя подразделения)
от _____________________________________
(ФИО, занимаемая должность, контактный телефон)
_______________________________________
_______________________________________
УВЕДОМЛЕНИЕ
о возникновении у работника ФГУП «ГосНИИОХТ» при исполнении
должностных обязанностей личной заинтересованности, которая
приводит или может привести к конфликту интересов
Сообщаю о возникновении у меня личной заинтересованности при
исполнении должностных обязанностей, которая приводит или может
привести к конфликту интересов (нужное подчеркнуть).
Обстоятельства, являющиеся основанием возникновения личной
заинтересованности:_________________________________________________
__________________________________________________________________
Должностные обязанности, на исполнение которых влияет или может
повлиять личная заинтересованность:
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
Предлагаемые меры по предотвращению или урегулированию
конфликта интересов:
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
Намереваюсь (не намереваюсь) лично присутствовать на заседании
Комиссии по противодействию коррупции и урегулированию конфликта
интересов ФГУП «ГосНИИОХТ», при рассмотрении настоящего
уведомления (нужное подчеркнуть).
_____ ___________ 202___ г.
_______________________________
(Ф.И.О.)
__________________________
(подпись)
Приказ от 28 июля 2016 г. №100
12
Редакция 1
УВЕДОМЛЕНИЕ
о факте обращения в целях склонения работника
ФГУП «ГосНИИОХТ» к совершению коррупционных правонарушений
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
(дата, место. время, обстоятельства обращения к Работнику в связи с исполнением им должностных обязанностей каких-
либо лиц в указанных целях, сведения о коррупционных правонарушениях, которые должен был бы совершить
Работник по просьбе обратившихся лиц, все известные сведения о физическом (юридическом) лице, информация об
отказе (согласии) Работника принять предложения о совершении правонарушения)
«_____» ___________ 202__ г.
_____________________________
(Ф.И.О.)
________________________________
(подпись)